ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 00AF047AAF4074AE01F4C9DC0FDE31A094
Владелец: Василевич Марина Владимировна
Действителен: с 13.12.2022 до 07.03.2024
25
Ilpm10)l(em1e NQ 1
K KOJIJieKTHBHOMY .n:oroBopy
oT « ~f» lilA?l(.U
2on r.
corJIACOBAHO
c npocoJ03Hl>IM KOMHTeTOM rrepBJfllHOH
IIpocoJ03HOH oprattmau1111
'
(npoToKon OT «!/E>ut(Jtld 20J jr. N2!!J
IIpe)l:CeJJ:aTen1>
IIepBJfll
IlPABHJIA
BnyTpeuuero Tpy.z:i;oBoro pacnopH.z:i;Ka
Myuuu;unaJihHoro aBTOHOMHoro yqpeJK,IJ;eHHH .z:i;onoJIHHTeJihHoro o6pa3oBauuH
«U:euTp BHeillKOJibHOH pa60TbI»
1. 06m.ue IlOJIOJKeHHH
1.1. Ilpamma BiryrpeHHero Tpy,n:oBoro pacrrop.si:,n:Ka SIBllillOTCSI BeyTpeHHHM
JIOKa.JThHbIM HOpMaTHBHbIM aKTOM, orrpe,n:eJI5IIOII.J;JiM Tpy,n:OBOH pacrrop.si:,n:oK B
MyHHU:HIIaJibHOM aBTOHOMHOM yqpe)K.n:eHHH ,n:orroJIHHTeJibHoro o6pa3oBaHH.sI «l(eHTp
BHeIIIKOJibHOH pa6oTbI» (.n:anee Ytipe)K.n:eHHe ).
1.2.HacTOSim;He IIpaBHJia BeyTpeHHero TPY.ll:OBoro pacrrop.si:,n:Ka (,n:anee
IIpaBHJia) pa3pa6oTaHbI B cooTBeTCTBHH c Tpy,n:oBhIM Ko,n:eKcoM PoccHiicKoii
e,n:epaUHH (,n:anee TK P), e,n:epa.rn,Hb1M 3aKOHOM OT 29.12.2012 N2 273-<1>3 «06
o6pa3oBaHHH B PoccHiicKoii e,n:epau:HH» c H3MeHeHH.sIMH H ,n:orronHeHH.sIMH, H HHbIMH
cpe.n:epa.JThHbIMH 3aKOHaMH B u:emrx paU:HOHaJibHOfO HCIIOJib30BaHH51 pa6oqero BpeMeHH,
yKperrneHH51 TPY.ll:OBo:ii ,n:Hcu::arrJIHHbI, rroBhIIIIeHH51 KatiecTBa H 3cpcpeKTHBHOCTH Tpy.n:a,
pa3BHTH.sI npaBHJihHoro H oco3HaHHoro OTHOIIIeHH51 Pa6oTHHKOB H Pa6oTo,n:aTeJI51
K CBOHM rrpaBaM H o6SI3aHHOCT51M.
1.3 .,ll;e:iicTBHe IIpaBHJI pacrrpocTpaH.sieTCSI Ha Bcex Pa6oTHHKOB He3aBHCHMO OT
CTa)Ka pa60Thl H pe)KJiMa 3aH.sITOCTH.
1.4. IIp:a peopraHH3aU:HH IIpaBHJia coxpaH51IOT cBoe ,n:elicTBHe Ha rrepHo.n:
peopraHH3aU:HH, 3aTeM MOryT 6nITh rrepecMOTpeHbI.
1.5. IlpH JIHKBH,n:au::a:a IIpaBHJia ,n:elicTB)'IOT B TetieHHe Bcero cpoKa rrpoBe,n:eHH51
.lHKBH,n:aIJ:HH.
2.
IlopH.z:i;oK npueMa, yBOJibueuuH u nepeMem.euuH Pa6oTHHKOB
2.1. IIp:aeM Ha pa6ozy
2.1.1. OcHoBaHHeM ,n:AA Tpy,n:oBhIX OTHOIIIeHHli Me)K.n:y Pa6oTHHKOM H
SIBJI51eTc.si: 3aKJIIOtieH:ae
TPY.ll:OBoro
,n:oroBopa,
orrpe,n:emIIOm;HM
. qpe:>K,n:eH:aeM
. mecTBeHHDie ycnoBH51 Tpy.n:a H B3aHMHhie o6.si:3aHHOCTH Pa6oTHHKa :a Yqpe)K,n:eHH51.
2.1.2. IIp:a 3aKJIIOtieHHH Tpy.n:oBoro ,n:oroBopa JIHU:O, rroczyrrarom;ee Ha pa6ozy,
:I,'bSIBJI51eT pa60TO,ll.aTeJilO:
- nacrropT HJIH HHOli ,n:OKYMeHT, y.n:ocToBepSIIOm;Hli JIHtIHOCTn;
- Tpy,n:oB)'IO KHH:>KKY H (HJIH) cBe,n:eHHSI o Tpy.n:oBo:ii ,n:e.si:TeJihHOCTH (CT. 66.1 TK),
.)a HCKJUotieHHeM cJiyqaeB, Kor,n:a rpy,n:oBoii ,n:oroBop JaKJIIOtiaeTcJI BrrepBnie;
- ,n:oKyMeHT, rro,n:TBepJK,n:aIOII.{HH perHCTpaU}fIO B CHCTeMe HH,n:HBH.ll:YaJibHOI'O
( rrepcoHmpM~HpOBaHHOfO) ytieTa, B TOM ~mcne B cpopMe 3JieKTpOHHOro JJ;OKyMeHTa;
- ,n:oKyMeHTbI BOHHCKOI'O yqeTa - .ll:JISI BOeHH006SI3aHHbIX H JIHU:, rro,n:Jie)KaII.J;HX
rrpH3hIBY Ha BOeHeyIO CJiy:>K6y;
26
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.1.3. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право
заниматься лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование
и
отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.1.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы
и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а
также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения.
2.1.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
Организацию указанной работы осуществляет лицо, уполномоченное
работодателем, которое также знакомит работника:
- с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и
обязанностями, определенными его должностной инструкцией (совместно с
руководителем соответствующего структурного подразделения либо лицом,
которому в соответствии с должностной инструкцией непосредственно
подчиняется работник);
27
- с инструкциями охране труда, производственной санитарии, гигиене
труда, противопожарной безопасности;
- с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами
ее защиты.
2.1.6. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе
издать
на
основании
заключенного
трудового
договора
приказ(распоряжение) о приеме на работу.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе.
2.1.8. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три
дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суд.
2.1.9. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
2.2. Увольнение работника:
2.2.1. Прекращение трудового договора может иметь место по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации,
а именно:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества Учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности)
Учреждения либо его реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
28
- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если
это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником Учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.2.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если
иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.2.3. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.2.4. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.2.5. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.2.6. Расторжение срочного трудового договора с беременными
женщинами и лицами с семейными обязанностями производится с учетом
требований, установленных статьей 261 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.2.7. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
2.2.8. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.2.9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
29
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со
статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя.
2.3. Перемещение Работника
2.3.1. Перевод на другую постоянную работу по инициативе Работодателя,
то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий
трудового договора допускается только с письменного согласия Работника в
соответствии со ст. 72, 73, 74 ТК РФ.
2.3.2. Отстранение Работника от выполнения должностных обязанностей.
2.3.3. В соответствии со ст. 76 ТК РФ директор обязан отстранить от
работы (не допускать к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического,
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке предварительный или
периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной
трудовым договором;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
2.4. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для
них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной
войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае,
если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности
и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
30
3.Основные права и обязанности работников Учреждения
3.1. Работники Учреждения имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профсоюзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении Учреждением в предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами
формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
защиту в соответствии с законодательством Российской
Федерации своих персональных данных, хранящихся у работодателя;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая
право
на
забастовку,
в
порядке,
установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской
Федерации,
иными
федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
31
3.2. Педагогические
работники
Учреждения
пользуются
следующими академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения,
свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных
форм, средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах
реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной
программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и
иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической,
творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7) право
на
бесплатное
пользование
библиотеками
и
информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном
Учреждением, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного
осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской деятельности в Учреждении;
8) право
на
бесплатное
пользование
образовательными,
методическими и научными услугами Учреждения, в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности Учреждения, в том числе через органы управления и
общественные организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников.
3.3. Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих
Правил, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других
участников образовательных отношений, требований законодательства
Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники Учреждения имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
32
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого определяется Правительством
Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном Министерством просвещения Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам,
состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне
очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного
фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и законодательными актами
Свердловской
области,
трудовым
законодательством,
иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5. Педагогические работники, проживающие в сельских
населённых пунктах, рабочих посёлках (посёлках городского типа), имеют
право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых
помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок
возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер
социальной
поддержки,
устанавливаются
законодательством
Свердловской области.
3.6. Директору Учреждения, заместителям директора Учреждения
предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и
частью 8 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации».
3.7. Работники Учреждения обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
Учреждения;
- соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
33
и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
- проходить предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя.
3.8. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять
свою
деятельность
на
высоком
профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы,
следовать требованиям профессиональной этики, утверждённым в
Учреждении;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать
особенности
психофизического
развития
обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия,
необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
10) соблюдать устав Учреждения.
В рабочее время педагога, осуществляющего образовательный
процесс, включается: проведение плановых занятий, индивидуальная
работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа,
а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами основных и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися, участие в работе
коллегиальных органов управления учреждением. Для подготовки к
проведению занятий педагог обязан быть на рабочем месте до начала
занятия не менее, чем за 15 минут, которые включаются в рабочее время.
3.9. Предварительная преподавательская нагрузка на новый учебный
год устанавливается за два месяца до наступления учебного года по
34
соглашению между директором МАУ ДО «ЦВР» и работником.
Установленный на начало календарного года объем нагрузки не может
быть уменьшен в течение года (за исключением случаев сокращения
количества, занимающихся по объективным причинам), а также других
исключительных случаев, попадающих под условия, предусмотренные
ст.73 ТК РФ.
3.10. Педагогам, осуществляющим образовательную деятельность,
устанавливается
ставка
заработной
платы за
норму часов
преподавательской работы 18 часов в неделю.
3.11. За работу, выполняемую работником с его письменного
согласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
оплата производится пропорционально фактически определенному объему
выполненной преподавательской работы.
3.12. Об изменениях объема преподавательской нагрузки
(увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового
договора.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры
(эффективные контракты) с работниками в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
35
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать 8 и 23 числа каждого месяца в полном размере
причитающуюся работникам заработную плату в учреждении либо
перечислять на указанный работником счет в банке на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым договором;
соблюдать требования при получении и обрабатывать
персональные данные работников в соответствии с требованиями
законодательства;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной
власти,
уполномоченного
на
проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной
сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами.
36
5. Рабочее время, его использование
5.1. Рабочее время в Учреждении установлено в соответствии с
действующим законодательством.
Количество рабочих дней в неделю, продолжительность рабочего
времени в неделю, продолжительность рабочего дня устанавливается
конкретно для каждой категории работников в Таблице 1
Таблица 1
Категория
работников
(наименование
должности)
Руководители:
директор,
заместители
директора
Специалисты
(непедагогичес
кий персонал),
технические
исполнители,
рабочие
Кол-во
рабочих
дней в
неделю
Продолжительность
рабочего дня
(время работы)
40 часовнормальная
продолжительность
(ст. 91 ТК РФ)
8 часов
Понедельник-четверг
с 8.00 до 17.15,
пятница с 8.00 до 16.00
(при необходимости,
возможно разделение
рабочего дня на части с
гибким графиком
работы)
(ст. 105 ТК РФ)
Суббота, воскресенье –
выходной.
5
40 часовнормальная
продолжительность
(ст. 91 ТК РФ)
8 часов
Понедельник-четверг
с 8.00 до 17.15,
пятница с 8.00 до 16.00
суббота, воскресенье –
выходной.
5
36 –сокращенная
продолжительность
Приказ Минобрнауки
России от 22.12.2014 г.
№ 1601 «О
продолжительности
рабочего времени
(нормах часов
педагогической работы
за ставку заработной
платы)
педагогических
работников и
5
Специалисты:
методист,
педагогорганизатор
Продолжительность
рабочего времени в
неделю, в месяц
(в часах)
7,2 часа
Понедельник-четверг
с 9.00 до 17.15
пятница с 9.00 до 16.00
Выходные 2 дня по
графику.
7,2 часа
Понедельник-четверг
с 9.00 до 17.15
пятница с 9.00 до 16.00
Выходные 2 дня по
графику.
37
о порядке определения
учебной нагрузки
педагогических
работников,
оговариваемой
в трудовом договоре»
Педагог
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
Уборщица
служебных
помещений
Дворник
5
5
5
5
36–сокращенная
продолжительность
Приказ Минобрнауки
России от 22.12.2014 г.
№ 1601 «О
продолжительности
рабочего времени
(нормах часов
педагогической работы
за ставку заработной
платы)
педагогических
работников и
о порядке определения
учебной нагрузки
педагогических
работников,
оговариваемой
в трудовом договоре»
Продолжительность
рабочего дня,
разделенного на части,
время работы
определяется с учетом
недельной учебной
нагрузки и в
соответствии с
утвержденным
расписанием
(ст. 105 ТК РФ)
40 часовнормальная
продолжительность
(ст. 91 ТК РФ)
8 часов
Понедельник-четверг
с 8.00 до 17.15,
пятница с 8.00 до 16.00
суббота, воскресенье –
выходной.
40 часовнормальная
продолжительность
(ст. 91 ТК РФ)
8 часов
Понедельник-четверг
с 8.00 до 17.15,
пятница с 8.00 до 16.00
Выходные 2 дня по
графику
40 часовнормальная
продолжительность
(ст. 91 ТК РФ)
8 часов
Понедельник-четверг
с 8.00 до 17.15,
пятница с 8.00 до 16.00
суббота, воскресенье –
выходной.
38
Вахтер
в соотв.
с
графико
м
Устанавливается
суммированный учет
рабочего времени за
месяц (ст. 104 ТК РФ)
Сменный график
работы
5.2. Привлечение к сверхурочным работам в случаях, установленных
статьей 99 ТК РФ, и в других случаях, обусловленных производственной
необходимостью, осуществляется Работодателем с письменного согласия
Работника.
5.3. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе:
- инвалидов;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет;
- опекунов детей указанного возраста;
родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если
другой родитель работает вахтовым методом;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
- работников, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель
мобилизован или служит по контракту;
допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ.
5.4. Привлечение Работников к выполнению обязанностей в выходные и
нерабочие праздничные дни производится для бесперебойного разрешения
возникающих неотложных вопросов в выходные и праздничные дни может быть
организовано дежурство. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
работники имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель
мобилизован или служит по контракту допускается только с письменного
согласия и при условии что это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель
мобилизован или служит по контракту должны быть под роспись ознакомлены
39
со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный
день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Другой день отдыха, вместо выходного дня, когда Работник привлекался к
работе, предоставляется по письменному заявлению Работника, либо в виде
приказа. Самовольное, без согласия Работодателя, использование Работником,
такого дня отдыха запрещено и расценивается как прогул.
5.5. В случае неявки на работу по причине болезни Работник обязан
предоставить в администрацию Учреждения листок нетрудоспособности в
электронном виде в первый день выхода на работу, по другой уважительной
причине – объяснительную с прилагаемыми устными и (или) письменными
доказательствами.
5.6. При необходимости, с учетом особенностей выполняемой работы, в
целях эффективного решения уставных задач Учреждения, продолжительность
рабочего дня некоторых категорий Работников может быть не нормировано:
- директор;
- заместители директора;
- заведующий хозяйством.
5.7. Особенности организации труда педагогических Работников
5.7.1. Расписание занятий составляется и утверждается директором
Учреждения по представлению педагогов с учетом наиболее благоприятного
режима труда и отдыха учащихся, их возрастных особенностей, а также,
пропускной способности кабинета.
5.7.2. Педагогам не разрешается самостоятельно отменять, изменять,
сокращать время занятий. Все изменения по расписанию должны быть
обоснованы и согласованы с администрацией Учреждения не менее чем за три
дня.
5.7.3. Педагоги обязаны обеспечить на занятиях порядок, необходимый
для нормального ведения образовательного процесса. На занятиях могут
присутствовать: директор, заместители директора, методист, приглашенный
педагог.
Посторонние (заинтересованные) лица могут посетить занятия после
согласования с администрацией Учреждения.
5.8. При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а
также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
5.8.1. Работодатель направляет в служебные командировки только с
письменного согласия и при условии, что это не запрещено работнику по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации следующих работников:
- инвалидов,
- имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован или
служит по контракту.
40
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от направления в служебную командировку.
5.8.2. Работники, указанные в п. 5.8.1. настоящих Правил, предоставляют в отдел
кадров работодателя документы, подтверждающие право на льготы, если это не
было сделано в дату приема на работу или в период трудовых отношений.
6. Время отдыха
6.1. Время предоставления и продолжительность ежедневного перерыва
для отдыха и питания, еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней),
ежегодного оплачиваемого отпуска установлены для работников в Таблице 2.
Таблица 2
Категория
работников
Руководители:
директор,
заместитель
директора
Время
предоставле
ния
ежедневного
перерыва
для отдыха и
питания, его
продолжител
ьность
2 дня:
с 12.00-13.00
суббота,
60 минут
воскресенье
Специалисты:
Методист,
с 12.00-13.00
60 минут
Педагог –
организатор
Количество
выходных
дней в
неделю
(с
указанием
конкретного
дня)
2 дня по
графику.
2 дня по
графику.
Продолжительность
ежегодного
оплачиваемого отпуска
(в
календарных
днях)
42 дня
(ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск, ст. 334
ТК РФ;
Постановлени
е
Правительства
РФ
Продолжител
ьность
дополнительн
ого
отпуска
(в
календарных
днях)
3
календарных
дня
41
Педагог
дополнительно
го
образования:
Предоставле
ние в
течение
рабочего
времени
специальных
перерывов
для отдыха,
обусловленн
ых
спецификой
организации
труда
педагогическ
их
работников.
Продолжите
льность
перерывов
устанавливае
тся
директором
в
соответствии
с утвержденным на
учебный год
расписанием
2 дня
(предоставл
ение
выходного
дня индиви
дуально для
каждого
работника
в
соответстви
и
с
утвержденн
ым
на учебный
год
расписание
м)
(п.3 ст. 111
ТК РФ)
от 14.05.2015г.
№ 466 «О
ежегодных
основных
удлиненных
оплачиваемых
отпусках»)
Непедагогичес
кий персонал:
Специалисты:
экономист,
специалист по
кадрам,
заведующий
хозяйством
технические
исполнители
Рабочие:
Вахтер
с 12.00-13.00
60 минут
2 дня:
суббота,
воскресенье
в рабочее
время
предоставле
ние
выходных
28 дней
(ст. 115
РФ)
5
календарных
дней
заведующему
хозяйством за
интенсивност
ьи
ТК
напряженност
ь работы во
время
подготовки к
новому
учебному
году.
42
дней по
скользящем
у графику
(п.3 ст. 111
ТК РФ)
Уборщица
служебных
помещений
с 12.00-13.00
60 минут
Дворник
с 12.00-13.00
60 минут
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
с 12.00-13.00
60 минут
28(ст. 115 ТК
РФ)
2 дня
по графику
2 дня:
суббота,
воскресенье
28(ст. 115 ТК
РФ)
Примечание:
- ежедневный перерыв для отдыха и питания не входит в рабочее время;
- работникам, выполняющим обязанности в холодное время года на открытом воздухе
или в закрытых необогреваемых помещениях (дворникам, рабочим, другим категориям
Работников), в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева
и отдыха, которые включаются в рабочее время;
- нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных
дней не входят и не оплачиваются;
- очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым директором после согласования с руководителями
структурных подразделений, с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения. График
отпусков составляется и утверждается ежегодно, до 15 декабря;
- порядок очередности, предоставления отпуска, продление, перенесение, разделение
ежегодного оплачиваемого отпуска на части отражены в ст. ст. 122, 123, 124, 125 ТК РФ;
- отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется
приказом;
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется соглашением Работодателя и Работника (ст. 128
ТК РФ);
- сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию Работника может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно;
6.2. Праздничные дни, установленные законодательством, являются
нерабочими днями. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.3. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное
время имеют следующие Работники:
- один из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работники, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения
младшим из детей возраста 14 лет;
- работник - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
43
- работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф;
- супруги военнослужащих;
- ветераны;
- работники, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России";
- работники, удостоенные высшего звания или награжденным государственным
орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы
трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
- работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части
неиспользованной, в связи с этим части отпуска;
- работники, трудовой договор с которыми был приостановлен в связи с
призывом на военную службу по мобилизации или заключением контракта в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 года №
53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
силы РФ – в течение шести месяцев после возобновления действия трудового
договора.
- работники в возрасте до 18 лет.
6.4. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место
работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска,
нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые
работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от
работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный
медицинский осмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения
заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего
года;
– период приостановления действия трудового договора в связи с призывом на
военную службу по мобилизации или заключением контракта в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
6.5. Работники, имеющие право на предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное время после возобновления трудового
договора, приостановленного в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса
Российской Федерации, вправе подать письменное заявление о предоставлении
оплачиваемого отпуска в удобное время не позднее шести месяцев с даты
возобновления трудового договора. При этом отпуск может быть использовать
44
как целиком, так и по частям при условии, что одна из частей отпуска составляет
не менее 14 календарных дней. Заявление должно быть подано не позднее трех
календарных дней до предполагаемой даты начала отпуска.
7. Применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Поощрения:
7.1.1. За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей,
повышение эффективности труда, улучшение качества работы,
продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативу и другие
профессиональные успехи применяются следующие виды поощрения
Работников:
- объявление благодарности;
- премирование;
- стимулирующие выплаты;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
7.1.2. Поощрения оформляются приказом директора Учреждения. В
приказе указывается, за какие именно успехи поощряется Работник, а также
указывается конкретный вид поощрения.
7.1.3. За особые заслуги в трудовой деятельности Работодатель
ходатайствует перед вышестоящими организациями о представлении
Работника к присвоению почетных званий, к награждению медалями,
почетными знаками краевого, Российского значения.
7.2. Взыскания:
7.2.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение
Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от
его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня
(смены); за появление на работе (на своем рабочем мести либо на территории
Учреждения или объекта, где по поручению работодателя Работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения; за разглашение охраняемой законом
тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной Работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника; за совершение по месту работы
хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного
его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного
лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
45
правонарушениях; за нарушение Работником требований по охране труда,
если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение
виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны Работодателя.
7.2.2. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем.
7.2.3. До применения взыскания от Работника должно быть
затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить
препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа Работников. Взыскание не может быть применено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
7.2.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
7.2.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
Работнику под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени
отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться
с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.2.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе,
просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа Работников.
7.2.7.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в госуда
рственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в установленном законном порядке. Сроки и порядок
снятия дисциплинарного взыскания отражены в ст. 194 ТК РФ.
С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все Работники,
которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный Правилами.
8. Порядок регулирования дистанционной (удаленной) работы и
временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу
по инициативе работодателя в исключительных случаях.
8.1. В соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса Российской
Федерации в случае катастрофы природного или техногенного характера,
46
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу
на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также
может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения
органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
8.2. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом
Руководитель Учреждения обеспечивает работника, временно переведенного
на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их
использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие
расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению
оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных
работодателем.
8.3. Руководитель Учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации издает приказ о временном переводе
работников на дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части
первой статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную
работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную
работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая),
послужившего основанием для принятия Руководителем Учреждения
решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на
дистанционную работу, за счет средств Учреждения необходимыми для
выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их
использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам
47
других расходов, связанных с выполнением трудовой функции
дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая
определение периодов времени, в течение которых осуществляется
взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с Руководителем
Учреждения (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и
другую информацию), порядок и сроки представления работниками
Руководителю Учреждения отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников,
временно переводимых на дистанционную работу.
8.4. Работник, временно переводимый на дистанционную работу,
должен быть ознакомлен с приказом о переводе на дистанционную работу
способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником
такого приказа.
8.5. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
Руководителя Учреждения по основаниям, предусмотренным настоящей
статьей, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
Руководителем Учреждения решения о временном переводе работников на
дистанционную работу) Руководитель Учреждения обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
8.6. На период временного перевода на дистанционную работу по
инициативе Руководителя Учреждения на работника распространяются
гарантии, предусмотренные настоящей главой для дистанционного
работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением
работника за счет средств Учреждения необходимыми для выполнения
трудовой
функции
дистанционно
оборудованием,
программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием
работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с
выполнением дистанционной работы.
8.7. Если специфика работы, выполняемой работником на
стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный
перевод на дистанционную работу по инициативе Руководителя Учреждения
либо Руководитель Учреждения не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем
48
простоя по причинам, не зависящим от Руководителя Учреждения и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи
157 Трудового Кодекса Российской Федерации.
