ITpe.n;ce.n;aTerrh nepmrqHoii
npo¢co
'AY ,[(0 «QBP»
__:~~uq..,.:_
,,,, E.B. A6papoaa

:U

2025r

KOJIJIEKTHBHhl~ ~OrOBOP
ua 2026 - 2028 r. r.
MynHQHnaJILnoro aBTOHOMuoro

yqpe~eHHH

~OUOJIHHTeJILHOroo6pa30BaHHH

«IJ;euTp BHemKOJihHOH pa60Thl))

Yrncp)K.UCH npoTOKOJIOM
OT

3APEr~ C TP~POBAHO
rocyp,apcreeHHblM KO:N!HHblM ~)l(,1'eHMOM
CI)y>K6bl 3a HRTOCT~1 HaceneHllll

Caep,o,noaCKOH ol5naCT111
· c i;; ap oy.AB!1 b~CK!1 H ~~TP 3BHf'TOCT!!."

"@j.2."_ ~

2(o(.jr.

3" ·' -:... . ~ftO:,d;_' _
,CV
~-

-

2026 r.

<¥3» ,?)~~ 2025 r. N2__,_f_ _

(/

~

.

2

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального
автономного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной
работы» (далее – учреждение), создания благоприятных условий деятельности
учреждения образования, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное учреждение дополнительного
образования «Центр внешкольной работы» в лице директора (далее –
Работодатель);
Работники учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и
науки РФ в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и
переобучения работников, о предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов,
общероссийскими
объединениями
работодателей
и
Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям,
находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации,
Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией
профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом
промышленников и предпринимателей, Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации, Соглашения между администрацией СГО, Управлением
образования и городской организацией Профсоюза, а также руководствоваться
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.

3

1.7. Коллективный договор заключен на срок 3 (три) года, с 01.01.2026 года
по 31 декабря 2028 года (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен
на срок не более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон
имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров
для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных
законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не
позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых работников под роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1.
В целях содействия развитию социального партнерства
предоставлять возможность присутствия представителей сторон Коллективного
договора на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о
своей деятельности по социально - трудовым вопросам.
2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь
принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами (эффективными
контрактами) в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий
трудового договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два
месяца до их введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения соглашений об изменении определенных сторонами условий
трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам норму часов учебной
(преподавательской) работы, норму часов педагогической работы, не ниже
нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической работы более или

4

менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях
работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п.
4.1.1. Соглашения между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований
Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации) (или
меньшее количество работников за то же время, если это установлено
трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования
и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест,
нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации
учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии
с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ, производить только по согласованию с профсоюзным
комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в
связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности
(штата) работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы
(за счет средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ). Осуществлять подготовку
работников и дополнительное профессиональное образование со следующей
периодичностью:

5

*для педагогических работников – не реже одного раза в три года;
*для руководителей, заместителей руководителя, специалистов – не реже
одного раза в пять лет.
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального
образования
работников,
а
также
опережающую
переподготовку
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора.
2.1.14.
Ежегодно
предусматривать
выделение
средств
на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников. При направлении работника для освоения дополнительных
профессиональных образовательных программ с оплатой обучения за счет
средств работодателя заключается договор об оказании платных
образовательных услуг между образовательной организацией, работником,
зачисляемым на обучение, и работодателем, обязующимся оплатить стоимость
обучения (п. 2 ч. 1, ч. ч. 2 и 3 ст. 54 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N
273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). В этом случае между
работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к
трудовому договору, в соответствии с которым на работника возлагается
обязанность отработать у работодателя в соответствии с полученной
квалификацией в течение 3 лет, а при увольнении без уважительных причин до
истечения этого срока - возместить затраты, понесенные работодателем на его
обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после
окончания обучения времени (см. ст. 249 ТК РФ и комментарий к ней).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять
за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному
месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации
направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории
истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по
программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального
образования по очно-заочной форме обучения, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК
РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам,
получающим профессиональное образование соответствующего уровня не
впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения
по направлению работодателя.
2.1.20. Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего
(умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в

6

повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного
года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части
первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
2.1.21. При призыве работника на военную службу по мобилизации,
направлении на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации
по мобилизации, заключении контракта о прохождении военной службы в
период мобилизации, военного положения или в военное время, а также
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооружённые Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается. За
работником сохраняются рабочее место, должность, средний заработок,
социально-трудовые гарантии, а период приостановления засчитывается в
трудовой стаж – ст. 351.7 ТК РФ.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения
занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179, 261 ТК РФ, имеют также лица,
предпенсионного возраста, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители (законные
представители), воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.2.3. В учреждении необходимо организовать работу совместной
комиссии по работе с молодыми специалистами – выпускниками
образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью
оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации
осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий работников
образовательных организаций в вопросах обеспечения занятости, увольнения,
предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим трудовым
законодательством соглашениями.
2.2.5. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации остаётся на
профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев
после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии
с трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка,
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

7

3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени
для отдельных категорий работников: в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35
часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36
часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ), медицинских работников – не более 39
часов в неделю (ст.350 ТК РФ).
3.1.3.
Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом
Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального
образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке
определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях
установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора, по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в
возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением – в обязательном порядке.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных
случаях,
предусмотренных
законодательством,
по
согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в
целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по
письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее
чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по
желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха.
День отдыха по желанию работника может быть использован в течение
одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо
присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

8

3.1.7.
Руководством
учреждения
разрешается
привлечение
несовершеннолетних работников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни в период летних каникул при соблюдении
условий:
- если работник достиг 15 лет — с его письменного согласия;
- если работник младше 15 лет — с письменного согласия работника и одного из
его родителей (попечителя);
- в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в ч. 4 ст. 63 ТК РФ, - с
письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного
законного представителя.
Такая работа должна носить временный характер и осуществляться в
летние месяцы в рамках специальной программы, организованной службой
занятости населения или студотрядами.
Категорически запрещается привлечение несовершеннолетних работников
к труду в официальные праздничные дни, установленные законодательством
Российской Федерации и регионов, независимо от наличия согласия работников
и их родителей (либо законных представителей).
Учреждением ведется контроль соблюдения режима труда и отдыха
несовершеннолетних работников, исходя из требований трудового
законодательства и санитарных норм. Любое нарушение указанных правил
влечет административную ответственность руководителя учреждения и
работодателя.
Своевременное внесение изменений поможет предотвратить юридические
проблемы и улучшит взаимодействие внутри учреждения.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, только
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника
и с дополнительной оплатой.
3.1.9. В период весенней, летней или осенней оздоровительной компании
привлекать педагогических работников к педагогической и организационной
работе в пределах времени, не превышающем их учебной нагрузки.
3.1.10. Работодатель вправе с письменного согласия работника поручить
ему работу по наставничеству – оказанию другому работнику помощи в
овладении навыками работы на производстве или на рабочем месте. Содержание,
сроки и форма выполнения работы по наставничеству устанавливаются в
трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему.
Наставникам выплачивается доплата в размере не менее 10% от должностного
оклада. Конкретный размер доплаты устанавливается в трудовом договоре
работника или дополнительном соглашении к нему в зависимости от сложности,
содержания и объема работы по наставничеству. Работник имеет право досрочно
отказаться от наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение о
наставничестве, предупредив об этом другую сторону не менее чем за три
рабочих дня.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам
в течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпусков по согласованию с

9

профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его
начала (ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных
переносить сроки предоставления отпуска по заявлению работника.
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не
может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных
условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работников
учреждения, занятых во вредных условиях труда по результатам специальной
оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления
которого определяются приказом Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации от 17.03.2025 № 236 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.1.17. Неоплачиваемый отпуск сроком до 35 календарных дней в году
предоставляется для ухода за лицом, получившим ранение или заболевание,
связанное с прохождением военной службы.
Отпуск предоставляется родителям, супругам и детям военнослужащих,
добровольцев, сотрудников некоторых правоохранительных органов,
получивших ранение, контузию или увечье, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы) или исполнением обязанностей по
контракту, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским
заключением.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы родителям, супругам и
детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии
Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии

10

или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году
(ст. 128 ТК РФ);
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности для вахтеров, составленным работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом и доведённым до работников не
позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании их
письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной
платы.
Предоставляется также отпуск с сохранением заработной платы:
- в случае юбилея (50, 55 и 60 лет) - 1 день;
- работникам, имеющим детей-инвалидов и инвалидов с детства до
достижения ими возраста 18 лет – 2 дня;
- председателю первичной организации – 1 день;
- уполномоченному по охране труда – 1 день.
3.3. В соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса Российской
Федерации в случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может
быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:

11

1) Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включает также следующие разделы:

раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;

раздел о выплатах стимулирующего характера,
2) Положение о выплатах материальной помощи,
3) Положение о премировании работников,
4) Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей
доход, деятельности,
5) Положение о комиссии по стимулированию и премированию работников
МАУ ДО «ЦВР»,
6) Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
учреждения на учебный год.
В состав комиссий по премированию и стимулированию, по
распределению учебной нагрузки входит представитель выборного
профсоюзного органа.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие
вопросы заработной платы работников в соответствии с законодательством
Свердловской области, с учётом примерных локальных нормативных актов,
направляемых
совместными
письмами
Министерства
общего
и
профессионального образования Свердловской области, Свердловской
областной организации Профсоюза работников народного образования и науки
РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным
группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
МАУ ДО «ЦВР» в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без
ограничения их максимальными размерами в соответствии с Положением,
утвержденным постановлением Главы муниципального образования от 31 мая
2017 года № 639.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате
труда работников учреждений по видам экономической деятельности,
утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных
размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные ставки,
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат
включению в положение об оплате труда работников.

12

4.1.4. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы, выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения)
в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда
и о повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется
путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета
районного коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 %
фонда оплаты труда.
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при
условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
за работником сохраняется средний заработок на период приостановления
работы ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3
тарифной
ставки,
оклада
(должностного
оклада),
рассчитанных
пропорционально времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3
средней заработной платы работника.

13

В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора,
заработная плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим
в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в
размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада).
4.1.12. При совмещении профессий (должностей) заработная плата
работнику за выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже
минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области.
4.1.13. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий
(должностей) сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему
выполняемых сверх одной нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.1.12.
4.1.14. Премируются работники, добросовестно исполняющие свои
трудовые обязанности и достигшие высоких результатов в работе. Конкретные
виды премий, их размеры и условия присвоения устанавливаются настоящим
коллективным договором и внутренними положениями организации.
4.1.15. Возможность депремирования предусмотрена в случаях
возникновения у работника дисциплинарных взысканий, подтвержденных
официальными документами.
4.1.16. Сумма премии может быть снижена не более чем на 20% от общего
размера начисленной заработной платы за месяц, в котором возникло
дисциплинарное взыскание. Такое снижение применяется только в указанном
месяце.
4.1.17. Основания для депремирования должны быть прямо указаны в
настоящем коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка
или другом внутреннем нормативном акте учреждения.
4.1.18. Возмещение убытков за ненадлежащее исполнение обязанностей
возможно только при условии предварительного уведомления работника и
обязательного согласования администрацией учреждения.
4.1.19. Процедура депремирования оформляется письменно, уведомление
передается работнику лично или отправляется почтой.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных
Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок
заработной платы).
4.2.2. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом
педагогам объем учебной нагрузки на год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки,
установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год до
распределения учебной нагрузки на следующий год.
4.2.3. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на
новый учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение
учебной нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении
педагогической нагрузки.

14

4.2.4. Предоставлять лицам, осуществляющим педагогическую работу
лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) только по
согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если педагогические
работники, для которых данное образовательное учреждение является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности
в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с
письменного согласия.
4.2.5. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее
объемом работников под роспись, до окончания учебного года и ухода
работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема
на новый учебный год, и групп, в которых эта нагрузка будет выполняться, а
также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества
групп или количества часов по учебному плану не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом
основной работы, как правило, сохранять ее объем и преемственность
преподавания по направлениям в группах. Не уменьшать объем учебной
нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее
на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
4.2.7. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической
работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.8. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику
расчетного листа (ст.136 ТК РФ).
4.2.9. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.10. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 8 и 23 числа
каждого месяца.
4.2.11. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты
заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, производится с
учетом требований, установленных статьей 236 Трудового кодекса Российской
Федерации.
4.2.12. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышающие коэффициенты к окладу, ставке
заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в учреждении системой оплаты труда за

15

соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
4.2.13. После истечения срока действия первой, высшей категории
сохранять педагогическому работнику повышающие коэффициенты к окладу,
ставке
заработной
платы,
установленные
за
соответствующую
квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в учреждении системой
оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
1) в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
2) нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
при выходе на работу;
3) возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
4) окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
5) если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
6) в случае нарушения прав аттестующего педагогического работника;
7) в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников учреждения;
8) в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
9) в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.15. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, устанавливать ему повышающие
коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и
повышения заработной платы, предусмотренные действующей в учреждении
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, по
каждой педагогической должности согласно п. 3.5.4. Соглашения между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области,
Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации.
4.2.16. Устанавливать выпускникам организаций профессионального
высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования, к окладу, ставке заработной платы повышающий
коэффициент 0,2 , который образует новый размер оклада, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
учреждении системой оплаты труда за первую квалификационную категорию,
сроком на два года.

16

Устанавливать данный повышающий коэффициент при трудоустройстве
впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
4.2.17. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в
каникулярный период в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей,
доплату к окладу из средств, заложенных на оплату труда в стоимость путёвки.
4.2.18. Порядок привлечения работников МАУ ДО «ЦВР» к работе в
лагерях с дневным пребыванием детей, организуемых при МАУ ДО «ЦВР» в
каникулярное время установлен в Порядке привлечения работников МАУ ДО
«ЦВР» к работе в лагерях с дневным пребыванием детей, организуемых при
МАУ ДО «ЦВР» в каникулярное время.
5. Охрана труда и здоровья
5.Работодатель обязуется:
5.1. Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
-получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране
труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также
о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой
опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в
случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны
труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на
осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной

17

власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной
сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими
государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем
месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего
заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;
- гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего
Кодекса.
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансовоэкономического положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и
компенсации работникам не устанавливаются.
5.2. Создать совместную комиссию по охране труда между
администрацией и профсоюзной организацией на паритетной основе (приказ
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
22.09.2021г. № 650н «Об утверждении примерного положения о
комитете(комиссии) по охране труда».
5.3. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий
труда средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные
расходы на содержание учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда в
соответствии с Отраслевым соглашением.
5.4. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по спец.
оценке в обязательном порядке включать представителей профкома, комиссии
по охране труда и уполномоченного по охране труда.

18

5.5. Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а
также переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране
труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию не менее 3 человек по проверке знаний
работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе.
5.6. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
5.7. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций и в
установленные сроки предварительных и периодических медицинских
осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и
порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным
совместным приказом Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 г.
№ 988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на
работу и периодические осмотры», с сохранением за ними места работы и
среднего заработка. Согласно Рекомендаций Международной организации труда
(МОТ) 2010 года о ВИЧ/СПИДе и сфере труда (№200) и Свода практических
правил МОТ по вопросам «ВИЧ/СПИД и сфера труда» обеспечить проведение
профилактической работы ВИЧ-инфекции на рабочем месте.
5.8. Провести специальную оценку условий в соответствии с Федеральным
законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. Оценку условий
труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних
измерений.
5.9. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
специальной оценке условий труда следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий
и должностей;
- бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания, молока или других
равноценных пищевых продуктов по перечню профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ
по перечню профессий и должностей. Размер доплат устанавливается по
результатам специальной оценке условий труда по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4
процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего
времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.

19

5.10. По результатам специальной оценке условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски.
5.11. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированной
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии
с приказами Минтруда России от 29 октября 2021 года N 766н,
Минздравсоцразвития России № 777н от 1 сентября 2010 г. и согласно
приложению № 10 обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при
необходимости замену ранее выданных средств защиты за счет средств
работодателя.
5.12. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм
документов,
соответствующих
классификаторов,
необходимых
для
расследования несчастных случаев на производстве», утвержденным приказом
Минтруда России от 20 апреля 2022 года № 223н.
5.13. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда,
причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в
размере одного должностного оклада.
5.14. На время приостановления работ органами государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы,
должность и средний заработок (ст. 216.1 ТК РФ).
5.15. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой
в размере среднего заработка за счет экономии фонда заработной платы.
5.16. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 214 ТК РФ).
5.17. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.18. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также
проведением административно-общественного контроля.
5.19. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.19.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов Профсоюза и других работников учреждения.
5.19.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.19.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране
труда. 2 раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.

20

5.19.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране
труда.
5.19.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного
по охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.19.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.19.7. Помогать администрации в подготовке учреждения к новому
учебному году и участвовать в комиссии по приемке учреждения.
5.19.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санатории
– профилактории Свердловской области.
5.20. Работники обязуются:
5.20.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.20.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.20.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
5.20.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры и обследования.
5.20.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
5.21. Право работников на прохождение диспансеризации
5.21.1. Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.21.2. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации
в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.21.3. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.21.4. Работник освобождается от работы для прохождения
диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни)
освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с Руководителем
Учреждения.
5.21.5. Работники обязаны предоставлять Руководителю Учреждения
справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими
диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
5.22. «В период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения

21

от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом
Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 No 100-УГ «О введении на
территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии
дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции
(2019-nCoV)» работники имеют право на освобождение от работы в течение двух
дней с сохранением заработной платы при проведении профилактической
прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в следующем
порядке:
работники,
получающие
профилактическую
прививку
двухкомпонентной вакциной, освобождаются от работы в каждый из дней
получения первого и второго компонентов вакцины;
работники,
получающие
профилактическую
прививку
однокомпонентной вакциной, освобождаются от работы в день получения
однокомпонентной вакцины.
5.22.1. «Работник освобождается от работы для проведения
профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019nCoV) на основании его письменного заявления, при этом день (дни)
освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем
6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать
перед городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок
работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии
возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в
дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии
в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная
копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий
труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в
санатории-профилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам
Профсоюза, желающим стать участниками программ и подпрограмм,
направленных на обеспечение граждан жильём.

22

6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам
Профсоюза при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных
соглашений к ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в
случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам
Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами
о премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную
юридическую помощь членам
Профсоюза.
6.3.8. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в
санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
6.4. Дополнительные гарантии для работников предпенсионного
возраста:
- на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
- мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного
профессионального образования предпенсионеров;
- запрет на увольнение работников предпенсионного возраста без
трудоустройства на другую работу (должность);
- оказание материальной помощи работникам предпенсионерам;
- предоставление сотрудникам предпенсионного возраста ежегодно
оплачиваемых двух дней для прохождения бесплатной диспансеризации.
7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования
учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза,
для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том
числе для проверки соблюдения трудового законодательства,

23

проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности
работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также не являющихся членами Профсоюза, но письменно
заявивших о перечислении 1 % на счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и указанные средства
и перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной
(городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных
организаций бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний работников, а также предоставлять транспортные средства,
средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на
совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома
свободный доступ к нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов,
конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты до 30 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, в размере до 10 процентов размера оклада
(должностного оклада) уполномоченному по охране труда за выполнение
функции координатора из средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты
труда и специальную оценку условий труда с обязательным участием
профсоюзных органов.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения
– членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза,
но ежемесячно уплачивающих 1 % заработной платы на счёт первичной
профсоюзной организации в соответствии с полномочиями, предусмотренными
Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки
условий труда, охраны труда, социальному страхованию и других.

24

7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченный по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в
организации
совместных
с
работодателем
комитетах
(комиссиях)
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и
на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим
коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного
года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, перед принятием
решения работодатель направляет проект локального нормативного акта и
обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации
(далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее
пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта
принимает мотивированное решение о его согласовании либо отказе в
согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в
письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним,
либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения
провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной
организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

25

4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего работодатель либо принимает локальный нормативный
акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3.Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1.
Осуществлять контроль, за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих в
учреждении.
7.3.2.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов
Профсоюза.
7.3.3.
Вносить предложения по совершенствованию локальных
нормативных актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы
охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами
Профсоюза, с привлечением специалистов вышестоящих организаций
Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие
занимаемой должности или квалификационную категорию представлять их
интересы.
7.3.5. Оказывать работодателю необходимую консультационную,
методическую, информационную помощь в целях профилактики нарушений
трудового законодательства;
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования
действий надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав
или законных интересов работников.
7.3.7. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в
соответствии с установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и
ценными подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными
профсоюзными органами.
7.3.11. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении
работников – членов Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными
и государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой
деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран
труда Свердловской области».
8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение
коллективных трудовых споров».

26

8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной
организации обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного
числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав
приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами
по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения
срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и
утверждаются на общем собрании (конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение
его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.

27
ITpHJIO)Kemrn NQ 1

K KOmI?
OT

JlOrQBOpy

2 ~r .

<&_»

.,..0

Y'PBEP$;J;A10

.,
M.B. Bac1rneB1t'l

(po1urncs)~

" . 7 110)

<4'» /2~ 2ou8~.
MonIBHpO"""'""'""e ,.,6opttoco op""' ;?.''"""o'
rrpoCOI03HOH opraHl13aui-rn OT LJ.

/,,f .vfa(;

:ir--Y'lTeHO

IIPABIIJIA
suyTpeuuero Tpy,LJ.oBoro pacnopH,LJ.Ka
Myuuu.unaJihHoro aBTOHOMuoro yqpe'1\)J.eHHH ,LJ.ODOJIHHTeJibHoro 06pa1osauuH
«Il;euTp BHeIUKOJibHOH pa60TbI»

1. 06ID.He DOJIOJKeHHH
1.1. Ilpamma BHyTpeHHero Tpy,n:osoro pacrrop5I,rue,n:epau:1111 (.n:aJiee TK P), e.n:epaJibHbIM 3aKOHOM OT 29.12.2012 NQ 273-3 «06
o6pa3oBamrn: B Poccttll:cKoll: e.n:epau:mr» c H3MeHeHl15IMH H .n:orroJIHeHH5IMH, H HHbIMH
cpe.n:epaTibHbIMH 3aKOHaMH B u:eIDIX pau:110HaJibHOro HCllOJib30BaHl15I pa6oqero BpeMemI,
yKperrneHl15I Tpy.n:osoll: .IJ:HCU:HITJIHHbI, rroBbIIIIeHH5I KaqecTBa H 3cpcpeKTHBHOCTH Tpy.n:a,
pa3BHTH5I rrpaBHJibHoro H oco3HaHHoro OTHOIIIeHH5I Pa6oTHHKOB H Pa6oTo,n:aTeJI5I
K CBOHM rrpasaM H o65I3aHHOCT5IM.
1.3. ,ll;ell:cTBHe IlpaBHJI pacrrpocTpaH5IeTC5I Ha scex Pa6oTHHKOB He3aBHCHMO OT
CTa)l(a pa60TbI H pe)l(HMa 3aH5ITOCTl1.

1.4.

Ilptt peopramnauHH IlpaBHJia coxpaHsnoT cBoe .ueiicTBHe Ha rrepHO.U
peopramnau:HH, 3aTeM MOryT 6bITh rrepecMoTpeHbI.

1.5. Ilptt JIHKBH.n:aU:HH Ilpamma .n;ell:cTBYIOT B TeqeHHe scero cpoKa rrpoBe.n:eHH5I
JIHKBH):(aU:HH.

2. IIopH,Ll.OK npueMa, ysoJibHeHHH u nepeMeID.eHHH Pa6oTHHKOB
2.1. IlptteM Ha pa6ory
2.1.1. OcHoBaHHeM AAA

Tpy,n:oBbIX OTHOIIIeHHH Me)l(,n:y Pa6oTHHKOM 11
Yqpe)l(,n:eHHeM
5IBJI5IeTC5I 3aKJIIOqeHHe
Tpy,n:oBoro
,n:oroBopa,
orrpe.n:en5IIOIIJ,HM
cyIIJ,eCTBeHHbie ycnoBH5I rpy,n:a H B3aHMHbie o65I3aHHOCTH Pa6oTHHKa H Yqpe)l(,n:eHH5I.
2.1.2. IlpH 3aKJIIOqeHHH Tpy,n:osoro ,n:oroBopa m~u:o, rrocTyrraIOIIJ,ee Ha pa6oTy,
rrpe,n:b5IBJI5IeT pa6oTo,n:aTeJIIO:
- rracrropT HJIH HHOH .LJ:OKYMeHT, y,n:ocTosep5IIOIUHH JiffqHOCTh;

28

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК),
за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.1.3. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право
заниматься лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование
и
отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.1.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы
и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а
также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения.
2.1.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
Организацию указанной работы осуществляет лицо, уполномоченное
работодателем, которое также знакомит работника:

29

- с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и
обязанностями, определенными его должностной инструкцией (совместно с
руководителем соответствующего структурного подразделения либо лицом,
которому в соответствии с должностной инструкцией непосредственно
подчиняется работник);
- с инструкциями охране труда, производственной санитарии, гигиене
труда, противопожарной безопасности;
- с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами
ее защиты.
2.1.6. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе
издать
на
основании
заключенного
трудового
договора
приказ(распоряжение) о приеме на работу.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе.
2.1.8. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три
дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суд.
2.1.9. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
2.2. Увольнение работника:
2.2.1. Прекращение трудового договора может иметь место по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации,
а именно:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества Учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности)
Учреждения либо его реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном

30

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если
это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником Учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.2.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если
иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.2.3. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.2.4. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.2.5. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.2.6. Расторжение срочного трудового договора с беременными
женщинами и лицами с семейными обязанностями производится с учетом
требований, установленных статьей 261 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.2.7. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
2.2.8. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

31

2.2.9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового
кодекса Российской Федерации.
По заявлению работника, отсутствующего на работе в день увольнения,
работодатель отправляет ему трудовую книжку по адресу, указанному в
заявлении. Работодатель пересылает трудовую книжку как по территории
Российской Федерации, так и за ее пределы.
2.2.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя.
2.3. Перемещение Работника
2.3.1. Перевод на другую постоянную работу по инициативе Работодателя,
то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий
трудового договора допускается только с письменного согласия Работника в
соответствии со ст. 72, 73, 74 ТК РФ.
2.3.2. Отстранение Работника от выполнения должностных обязанностей.
2.3.3. В соответствии со ст. 76 ТК РФ директор обязан отстранить от
работы (не допускать к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического,
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке предварительный или
периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной
трудовым договором;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
2.4. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для
них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной

32

войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае,
если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности
и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
3.Основные права и обязанности работников Учреждения
3.1. Работники Учреждения имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Учреждением в предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации
своих персональных данных, хранящихся у работодателя;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая
право
на
забастовку,
в
порядке,
установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

33

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими
академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и
в порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной
и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном Учреждением, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
3.3. Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих
Правил, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других
участников образовательных отношений, требований законодательства
Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:

34

1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном Министерством просвещения Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами Свердловской области,
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
3.5. Педагогические работники, проживающие в сельских населённых
пунктах, рабочих посёлках (посёлках городского типа), имеют право на
предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления
и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с
предоставлением указанных мер социальной поддержки, устанавливаются
законодательством Свердловской области.
3.6. Директору Учреждения, заместителям директора Учреждения
предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и частью
8 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
3.7. Работники Учреждения обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);

35

- проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя.
3.8. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне
на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и
принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах
человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме
реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), рабочей программы воспитания;
1_1) формировать в процессе осуществления педагогической деятельности
у обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества
и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и
старшему поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному
наследию и традициям многонационального народа Российской Федерации;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4)
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие, ответственное
отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской) деятельности,
формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав Учреждения, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей
обучение, правила внутреннего трудового распорядка;
12) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом
от 19 декабря 2023 года N 618-ФЗ (пункт дополнительно включен Федеральным
законом от 19 декабря 2023 года N 618-ФЗ).
2.
Педагогический
работник
Учреждения,
осуществляющей
образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального

36

предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги
обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
3.
Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении
ими аттестации.
3.9. Предварительная преподавательская нагрузка на новый учебный год
устанавливается за два месяца до наступления учебного года по соглашению
между директором МАУ ДО «ЦВР» и работником. Установленный на начало
календарного года объем нагрузки не может быть уменьшен в течение года (за
исключением случаев сокращения количества, занимающихся по объективным
причинам), а также других исключительных случаев, попадающих под условия,
предусмотренные ст.73 ТК РФ.
3.10. Педагогам, осуществляющим образовательную деятельность,
устанавливается ставка заработной платы за норму часов преподавательской
работы 18 часов в неделю.
3.11. За работу, выполняемую работником с его письменного согласия
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата
производится
пропорционально
фактически
определенному
объему
выполненной преподавательской работы.
3.12. Об изменениях объема преподавательской нагрузки (увеличения или
снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два
месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев,
когда изменение объема нагрузки осуществляется по соглашению сторон
трудового договора.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (эффективные
контракты) с работниками в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

37

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны
труда;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать 8 и 23 числа каждого месяца в полном размере
причитающуюся работникам заработную плату в учреждении либо перечислять
на указанный работником счет в банке на условиях, определенных
коллективным договором или трудовым договором;
- соблюдать требования при получении и обрабатывать персональные
данные работников в соответствии с требованиями законодательства;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;

38

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
5. Рабочее время, его использование
5.1. Рабочее время в Учреждении установлено в соответствии с
действующим законодательством.
Количество рабочих дней в неделю, продолжительность рабочего времени
в неделю, продолжительность рабочего дня устанавливается конкретно для
каждой категории работников в Таблице 1
Таблица 1
Категория
работников
(наименование
должности)

Руководители:
директор,
заместители
директора

Специалисты
(непедагогическ
ий персонал),
технические
исполнители,
рабочие

Кол-во
рабочих
дней в
неделю

Продолжительность
рабочего времени в
неделю, в месяц
(в часах)

Продолжительность
рабочего дня
(время работы)

5

40 часовнормальная
продолжительность
(ст. 91 ТК РФ)

8 часов
Понедельник-четверг
с 8.00 до 17.15,
пятница с 8.00 до 16.00
(при необходимости,
возможно разделение
рабочего дня на части с
гибким графиком
работы)
(ст. 105 ТК РФ)
Суббота, воскресенье –
выходной.

5

40 часовнормальная
продолжительность
(ст. 91 ТК РФ)

8 часов
Понедельник-четверг
с 8.00 до 17.15,
пятница с 8.00 до 16.00
суббота, воскресенье –
выходной.

39

Специалисты:
методист,

5
педагогорганизатор

Педагог
дополнительног
о образования

Рабочий по
комплексному
обслуживанию

Уборщица
служебных
помещений

36 –сокращенная
продолжительность
Приказ Минобрнауки
России от 22.12.2014 г.
№ 1601 «О
продолжительности
рабочего времени
(нормах часов
педагогической работы
за ставку заработной
платы)
педагогических
работников и
о порядке определения
учебной нагрузки
педагогических
работников,
оговариваемой
в трудовом договоре»

36–сокращенная
продолжительность
Приказ Минобрнауки
России от 22.12.2014 г.
№ 1601 «О
продолжительности
рабочего времени
(нормах часов
5,
педагогической работы
6 по
за ставку заработной
соглашен
платы)
ию сторон
педагогических
работников и
о порядке определения
учебной нагрузки
педагогических
работников,
оговариваемой
в трудовом договоре»

7,2 часа
Понедельник-четверг
с 9.00 до 17.15
пятница с 9.00 до 16.00
Выходные 2 дня по
графику.
7,2 часа
Понедельник-четверг
с 9.00 до 17.15
пятница с 9.00 до 16.00
Выходные 2 дня по
графику.

Продолжительность
рабочего дня,
разделенного на части,
время работы
определяется с учетом
недельной учебной
нагрузки и в
соответствии с
утвержденным
расписанием
(ст. 105 ТК РФ)

5

40 часовнормальная
продолжительность
(ст. 91 ТК РФ)

8 часов
Понедельник-четверг
с 8.00 до 17.15,
пятница с 8.00 до 16.00
суббота, воскресенье –
выходной.

5

40 часовнормальная
продолжительность
(ст. 91 ТК РФ)

8 часов
Понедельник-четверг
с 8.00 до 17.15,
пятница с 8.00 до 16.00

40

Выходные 2 дня по
графику

Дворник

Вахтер

Администратор

5

в соотв.
с
графиком

6

40 часовнормальная
продолжительность
(ст. 91 ТК РФ)

8 часов
Понедельник-четверг
с 8.00 до 17.15,
пятница с 8.00 до 16.00
суббота, воскресенье –
выходной.

Устанавливается
суммированный учет
рабочего времени за
месяц (ст. 104 ТК РФ)

Сменный график работы

40 часовнормальная
продолжительность (ст.
100 ТК).

7 часов
Понедельник- пятница
с 12.00 до 20.00,
суббота с 10.00 до 15.00
воскресенье – выходной.

5.2. Привлечение к сверхурочным работам в случаях, установленных
статьей 99 ТК РФ, и в других случаях, обусловленных производственной
необходимостью, осуществляется Работодателем с письменного согласия
Работника.
5.3. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе:
- инвалидов;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет;
- опекунов детей указанного возраста;
родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет в случае, если
другой родитель работает вахтовым методом;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
- работников, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель
мобилизован или служит по контракту;
допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ.
5.4. Привлечение Работников к выполнению обязанностей в выходные и
нерабочие праздничные дни производится для бесперебойного разрешения

41

возникающих неотложных вопросов в выходные и праздничные дни может быть
организовано дежурство. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
работники имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель
мобилизован или служит по контракту допускается только с письменного
согласия и при условии что это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель
мобилизован или служит по контракту должны быть под роспись ознакомлены
со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный
день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Другой день отдыха, вместо выходного дня, когда Работник привлекался к
работе, предоставляется по письменному заявлению Работника, либо в виде
приказа. Самовольное, без согласия Работодателя, использование Работником,
такого дня отдыха запрещено и расценивается как прогул.
5.5. В случае неявки на работу по причине болезни Работник обязан
предоставить в администрацию Учреждения листок нетрудоспособности в
электронном виде, по другой уважительной причине – объяснительную с
прилагаемыми письменными доказательствами.
5.6. При необходимости, с учетом особенностей выполняемой работы, в
целях эффективного решения уставных задач Учреждения, продолжительность
рабочего дня некоторых категорий Работников может быть не нормировано:
- директор;
- заместители директора;
- заведующий хозяйством.
5.7. Особенности организации труда педагогических Работников
5.7.1. Расписание занятий составляется и утверждается директором
Учреждения по представлению педагогов с учетом наиболее благоприятного
режима труда и отдыха учащихся, их возрастных особенностей, а также,
пропускной способности кабинета.
5.7.2. Педагогам не разрешается самостоятельно отменять, изменять,
сокращать время занятий. Все изменения по расписанию должны быть
обоснованы и согласованы с администрацией Учреждения не менее чем за три
дня.
5.7.3. Педагоги обязаны обеспечить на занятиях порядок, необходимый
для нормального ведения образовательного процесса. На занятиях могут
присутствовать: директор, заместители директора, методист, приглашенный
педагог.
Посторонние (заинтересованные) лица могут посетить занятия после
согласования с администрацией Учреждения.

42

5.8. При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а
также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
5.8.1. Работодатель направляет в служебные командировки только с
письменного согласия и при условии, что это не запрещено работнику по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации следующих работников:
- инвалидов,
- имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован или
служит по контракту.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от направления в служебную командировку.
5.8.2. Работники, указанные в п. 5.8.1. настоящих Правил, предоставляют
в отдел кадров работодателя документы, подтверждающие право на льготы, если
это не было сделано в дату приема на работу или в период трудовых отношений.
6. Время отдыха
6.1. Время предоставления и продолжительность ежедневного перерыва
для отдыха и питания, еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней),
ежегодного оплачиваемого отпуска установлены для работников в Таблице 2.
Таблица 2

Категория
работников

Руководители:
директор,
заместитель
директора,
заместитель
директора по
проектной
деятельности
Специалисты:
Методист,

Время
предоставлени
я ежедневного
перерыва для
отдыха и
питания, его
продолжитель
ность

с 12.00-13.00
60 минут

с 12.00-13.00
60 минут

Количество
выходных
дней в неделю
(с указанием
конкретного
дня)

2 дня:
суббота,
воскресенье

2 дня по
графику.
2 дня по
графику.

Продолжительно
сть
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
(в календарных
днях)
42 дня
(ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск, ст. 334
ТК РФ;
Постановление
Правительства
РФ
от 03.04.2024 г.
№ 415 «О
ежегодных
основных

Продолжительн
ость
дополнительног
о
отпуска
(в календарных
днях)

3 календарных
дня

43
Педагог –
организатор

Педагог
дополнительного
образования:

удлиненных
оплачиваемых
отпусках»).
Предоставлени
е в течение
рабочего
времени
специальных
перерывов для
отдыха,
обусловленных
спецификой
организации
труда
педагогически
х работников.
Продолжитель
ность
перерывов
устанавливаетс
я директором в
соответствии с
утвержденным
на учебный год
расписанием

42 дня
(ежегодный
основной
1,2 дня
(предоставлен удлиненный
ие выходного оплачиваемый
дня индивиду отпуск, ст. 334
ТК РФ;
ально для
Постановление
каждого
Правительства
работника
РФ
в
от 03.04.2024 г.
соответствии
№ 415 «О
с
ежегодных
утвержденны
основных
м
удлиненных
на учебный
оплачиваемых
год
расписанием) отпусках»).
(п.3 ст. 111
ТК РФ)

Непедагогически
й персонал:
Специалисты:
экономист,
специалист по
кадрам,
заведующий
хозяйством
технические
исполнители

Рабочие:
Вахтер

Уборщица
служебных
помещений

с 12.00-13.00
60 минут

в рабочее
время

с 12.00-13.00
60 минут

2 дня:
суббота,
воскресенье

предоставлен
ие выходных
дней по
скользящему
графику
(п.3 ст. 111
ТК РФ)
2 дня
по графику

28 дней
(ст. 115 ТК РФ)

28(ст. 115 ТК РФ)

28(ст. 115 ТК РФ)

14 календарных
дней за работу с
обучающимися
с
ограниченными
возможностями
здоровья

5 календарных
дней
заведующему
хозяйством за
интенсивность и
напряженность
работы во время
подготовки к
новому
учебному году.

44
Дворник
Рабочий по
комплексному
обслуживанию

с 12.00-13.00
60 минут
с 12.00-13.00
60 минут

2 дня:
суббота,
воскресенье

Примечание:
- ежедневный перерыв для отдыха и питания не входит в рабочее время;
- работникам, выполняющим обязанности в холодное время года на
открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (дворникам,
рабочим, другим категориям Работников), в необходимых случаях
предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые
включаются в рабочее время;
- нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число
календарных дней не входят и не оплачиваются;
- очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором после
согласования с руководителями структурных подразделений, с учетом мнения
профсоюзного комитета Учреждения. График отпусков составляется и
утверждается ежегодно, до 15 декабря;
- порядок очередности, предоставления отпуска, продление, перенесение,
разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части отражены в ст. ст. 122,
123, 124, 125 ТК РФ;
- отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия и
оформляется приказом;
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется соглашением Работодателя
и Работника (ст. 128 ТК РФ);
- сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию
Работника может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6.2. Праздничные дни, установленные законодательством, являются
нерабочими днями. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.3. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное
время имеют следующие Работники:
- один из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работники, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения
младшим из детей возраста 14 лет;
- работник - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф;
- супруги военнослужащих;
- ветераны;
- работники, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России";

45

- работники, удостоенные высшего звания или награжденным государственным
орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы
трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
- работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части
неиспользованной, в связи с этим части отпуска;
- работники, трудовой договор с которыми был приостановлен в связи с
призывом на военную службу по мобилизации или заключением контракта в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 года №
53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
силы РФ – в течение шести месяцев после возобновления действия трудового
договора.
- работники в возрасте до 18 лет.
6.4. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место
работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска,
нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые
работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от
работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный
медицинский осмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения
заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего
года;
– период приостановления действия трудового договора в связи с призывом на
военную службу по мобилизации или заключением контракта в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
6.5. Работники, имеющие право на предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное время после возобновления трудового
договора, приостановленного в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса
Российской Федерации, вправе подать письменное заявление о предоставлении
оплачиваемого отпуска в удобное время не позднее шести месяцев с даты
возобновления трудового договора. При этом отпуск может быть использовать
как целиком, так и по частям при условии, что одна из частей отпуска составляет
не менее 14 календарных дней. Заявление должно быть подано не позднее трех
календарных дней до предполагаемой даты начала отпуска.

46

7. Применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Поощрения:
7.1.1. За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей,
повышение
эффективности
труда,
улучшение
качества
работы,
продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативу и другие
профессиональные успехи применяются следующие виды поощрения
Работников:
- объявление благодарности;
- премирование;
- стимулирующие выплаты;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
7.1.2. Поощрения оформляются приказом директора Учреждения. В
приказе указывается, за какие именно успехи поощряется Работник, а также
указывается конкретный вид поощрения.
7.1.3. За особые заслуги в трудовой деятельности Работодатель
ходатайствует перед вышестоящими организациями о представлении Работника
к присвоению почетных званий, к награждению медалями, почетными знаками
краевого, Российского значения.
7.2. Взыскания:
7.2.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение
Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его
(ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены);
за появление на работе (на своем рабочем мести либо на территории Учреждения
или объекта, где по поручению работодателя Работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны
(государственной, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника; за совершение по месту работы хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях; за нарушение
Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие
последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий, а также за совершение виновных действий Работником,

47

непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти
действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.
7.2.2. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем.
7.2.3. До применения взыскания от Работника должно быть затребовано
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для
применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа Работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
7.2.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
7.2.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
Работнику под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия
Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.2.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе,
просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа Работников.
7.2.7.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государствен
ные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров в установленном законном порядке. Сроки и порядок снятия
дисциплинарного взыскания отражены в ст. 194 ТК РФ.
С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все Работники,
которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный Правилами.
8. Порядок регулирования дистанционной (удаленной) работы и
временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по
инициативе работодателя в исключительных случаях.
8.1. В соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса Российской
Федерации в случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть

48

временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может
быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
8.2. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом
Руководитель Учреждения обеспечивает работника, временно переведенного на
дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию
за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой
функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение
работника применению оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных работодателем.
8.3. Руководитель Учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации издает приказ о временном переводе
работников на дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой
статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации, послужившее
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную
работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая),
послужившего основанием для принятия Руководителем Учреждения решения о
временном переводе работников на дистанционную работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на
дистанционную работу, за счет средств Учреждения необходимыми для
выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств
и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок
возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с
выполнением трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая
определение периодов времени, в течение которых осуществляется
взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым

49

договором), порядок и способ взаимодействия работника с Руководителем
Учреждения (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и
другую информацию), порядок и сроки представления работниками
Руководителю Учреждения отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
8.4. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен
быть ознакомлен с приказом о переводе на дистанционную работу способом,
позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого приказа.
8.5. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
Руководителя Учреждения по основаниям, предусмотренным настоящей
статьей, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По
окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
Руководителем Учреждения решения о временном переводе работников на
дистанционную работу) Руководитель Учреждения обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник
обязан приступить к ее выполнению.
8.6. На период временного перевода на дистанционную работу по
инициативе Руководителя Учреждения на работника распространяются
гарантии, предусмотренные настоящей главой для дистанционного работника,
включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет
средств Учреждения необходимыми для выполнения трудовой функции
дистанционно
оборудованием,
программно-техническими
средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику
компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
8.7. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на
дистанционную работу по инициативе Руководителя Учреждения либо
Руководитель Учреждения не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою
трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от
Руководителя Учреждения и работника, с оплатой этого времени простоя
согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации.

50
IIp1rno)l(em1e
K KOJrneKTl1BHOM
OT

<«:fJ
»
-

N2 2

.n:oroBopy

20u(f-r.
-

,,

IIEPE"llEHb
Pa6oTHHKOB, uMeromux npaso ua .z:.onoJIHHTeJihHhlH oTnycK.
).l,OJI)l(HOCTb

).l,orrOJIHl1TeJibHblll

OcHOBHOll on1ycK

OTIIYCK

4 2 KaJieH.n:apHbIX .n:m1

).l,HpeKTOp

3

KaJieH.n:apHbIX )],H51 3a

HeHopMHpOBaHHblll
pa6oq11i1: .n:eHn.

4 2 KaJieH.n:apHbIX )],H51

3aM . .n:11peKTopa rro YBP

3

KaJieH.n:apHbIX )],H51 3a

HeHOpMMpOBaHHhIM
pa6oqMll .n:eHb.
PyKOBO)],MTeJib U:ettTpa

qmpposoro

42 KaJieH.n:apHbIX )],H51

3

KaJieH.n:apHbIX )J,H51 3a

HeHOpMMpOBaHHblll

o6pa30BaHM51 )],eTeM «IT-ey6»

pa6oqMll .n:eHn.
3aMeCTMTeJib
rrpoeKTHOM

pyKOBO)],MTeJI51
)],e51TeJibHOCTM

ITO

4 2 KaJieH.n:apHbIX )],H51

3

KaJieH.n:apHbIX )],H51 3a

HeHOpMMpoBaHHbIM

L(eHrpa

pa6oq11ll .n:eHn.

qmpposoro o6pa3oBaHM51 .n:eTell «ITKyfo>

28 KaJieH.n:apHbIX )],Hell

3aBe)],yIOIIJ;Mll X0351llCTBOM

5 KaneH.n:apHDIX )],Hell 3a
MHTeHCMBHOCTb

M

HaIIp51)l(eHHOCTb
pa60TbI

.

BO

speMH

IIO)],rOTOBKM K HOBOMY
yqe6HOMY ro.n:y.

51
IIp1111o)l(eH11e

ITpe.n;ce.n;aTeJih
rrpo¢coI03HO ~

MAY ,ZJ;O «
v!~

N~

3

3aIIJfH

, , E.B. A6paposa

«J]____» ~ ~2W.fr

corJIAIIIEHHE no OXPAHE TPY)l;A

Pa6oTo.n;aTeJib 06513yeTC5I 06ecneq11Tb npaso pa6oTHl1KOB o6pa3oBaTeJihHoro
yqpe)l(,[(eH~ Ha 3.z:i;opOBbie H 6e3onaCHbie ycJIOBl151 Tpy.z:i;a, BHe,z:i;peH11e cospeMeHHhIX
cpe.n;cTB 6e3onaCHOCTl1 Tpy.z:i;a, npe.z:i;ynpe)l(,[(aIOIIJ:l1X np0113BO.n;CTBeHHblll TpaBMaTl13M
11 B03Hl1KHOBeH11e npocpecc110HaJihHbIX 3a6011esaH11li pa6oTHl1KOB (CT. 214 TK P).
,II.AA peaJI113a1(1111 ::noro npasa pa6oTo.n;aTeJib ,z:i;oJI)l(eH 3aKmoq11Tb cor11arneH11e no
oxpaHe Tpy.z:i;a (IIp11JIO)l(eH11e NQ 1) c onpe.z:i;e11eH11eM B HeM opraH113a1(110HHbIX 11
TexH11qecKMX Meponp1151Tl1H no oxpaHe 11 6e3onaCHOCTl1 Tpy.z:i;a, cpoKOB 11X
BhIITOJIHeH~ OTBeTCTBeHHbIX .n;oJI)l(HOCTHhIX 11111(. Cor11arneH11e no.z:i;n11cbrnaeTc5I
e)l(ero.n;Ho Me)l(.z:i;y A.n;M11H11cTpa1(11eli 11 npocpcmo3HhIM KOM11TeToM Yqpe)l(.n;eH115I, no
ycTaHOBJieHHOH Kemie • ,_
K KOJIJieKTHBHOM

OT

IlEPEqEHL
pa6oTHHKOB MAY ,n:o «~BP»

«ef/»

.n:orOBOp

2Q/f r.

~

KaTeropuii

ua 6ecnJ1aTuy10 BhI.JJ.a~y

cepTm(rnu,uposauuoii cneu,o)l.e~h1, cneu,o6ysu,
cpe)l.CTB HH)l.HBH)l.yaJibHOH 3aI.IJ,HThl
KaTeropttii:

I

1. I Mrra.n:umH: o6crry:>R:Hsruow;ttH:

I

NQ I IlepeqeHb
pa60THHKOB

rrepcoHarr

Btt.n: cneuo.n:e>K.ll:bI 11 cpe.n:cTB 11H.n:11s11,zzyarroHOR
3arn:MTbI.

12

XarraT x6,
rrepLiaTKH pe3HHOBbie,
rarronm HJIM canor11 oe3MHOBbie
KocTIOM MJIM xarraT x6.

CTOpo>K

I

Pa6oqH:H no 06crry:>R:11BaHmo
3.D.aH11i1.

I KocTIOM 11rr11 xarraT x6 .

1

12
12
12

PYKaBMUhI
EoTMHKH 11rr11 carror11 KMp30Bbie
Ha Hapy:>R:HbIX pa6ornx 3MMoH: .n:orroJIHMTenbHo:
KypTKa x6. Ha yTerrrreHHOH rrpoKJiawe
BarreHKH, pyKaBMUhI saTHbie mrn Ha YTenrreHHOH
rrpoKna.n:Ke.

4. I ,[V3opmiK
Ha

CpOKM
CJIY:>R:6bI
Mecm.i;

1

12
,[(e:>R:yptt.
.L(e>IR:yptt.

san1h1e

11:m

Ha

YTerrrreHHOli

24
6

5. I 3ase.n:yIOrn:rui: X0351HCTBOM

6.

IlpHroTOBHTem,
.n:e311m):HiUHpyIOrn:Mx cpe.n:CTB

Xa1aT .. ~

12

PYKaBRU.hI
3MMOH ,L{OIIOJIHH:TeJibHO:
KvoTKa x6. Ha VTerrrretttto:H: rrooKJia.n:Ke
XarraT x6 .
apTyK rrpope311HeHHbIB
Ilepqanm pe3MHOBbie
f arrorn11 pe3RHOBI>Ie 11rr11 carror11
0~11 3arn:11THI>Ie
PecmmaTo
KypTKa x6. Ha yTerrrreHHOH rrpoKJia.i:i;Ke
EpIOKH x6 . Ha yTerrrreHHoli rrpoKrrawe
BarreHKH, pyKaBHUbI BaTHI>Ie

3

24
12
,Z:(e)lR:HBaHMIO
24
24
11 peMOHTY CHeroxo.n:a 11
BO,L{MTeJib
12
cHeroxo.n:a
IIOOKJia,L{bIBaHMe JlbDIHeHM51 pa60TH11Ka crreuo.n:e:>R:.n:a M cpe.n:cTBa HH.D.HBM.D.YaJibHOH
3arn:HTbI, y KOTOpblx He MCTeK cpoK crry>K6b1, rro.n:rre:>R:aT c.n:aqtt. CorrracHo CT. 221 Tpy.n:osoro Ko.i:i;eKca P
rrpHo6peTeHMe, xpatteHHe, CTMpKa, ql{CTKa, peMOHT, ,L{e3MH<):>eKIJ;H51 11 o6e3Bpe:>R:HBaHH:e cpe.n:crn
HH,L{HBH.D.YaJibHOH 3arn:MTbl pa60THHKOB ocyrn:ecTBJI5IeTC51 3a cqeT cpe.n:cTB pa6oTO,L{aTeJ151.

7.

:s

(:

t....

(t

....t:

(t

::I

c

~

::s::
(')

""'3

....
....
(t
..c

p;

"":

t:r

~ c